最近辞职了,辞职之前你应该做什么准备

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问:最近辞职了,算是裸辞,心情又解脱又焦躁。是立刻找工作还是先玩半个月呢?

文/沐丞

问:如果三四个月没上班了,还没想到工作,你们会不会心慌?

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已经是裸辞的状态了,说明你自己从上个公司辞职了,很多人会面临辞职后去玩段时间,还是马上工作。

(图片来自网络)

我觉得我对这个问题刚刚好!

曾经,我也像你一样,工作一年之后,就裸辞了第一份工作,当时实在压力太大,我姐又下来我这里玩,所以就一起结伴去玩了一个多星期,后面就一起回老家。参加朋友的婚礼,从辞职的那个时刻起,我感觉无比轻松,终于不用朝九晚10了,还是开不完的会,终于可以想睡几点到几点了,那时工资还可以,所以玩了一个月都毫无压力,而且当时没有家庭的压力。

每个人辞职的原因可能会各不相同,比如想获得更好的待遇,想寻找更好的公司和发展平台,不满意当前的上司或组织氛围,继续求学深造,更换城市生活,转行,自己创业等等。当你决定换工作的时候,是先辞职再去找工作还是先找好下家再辞职?一般情况下,骑驴找马是比较稳妥的做法,大多数选择跳槽的人也是这样做的,因为这样可以把自己的风险降到最低。

我中专毕业出来工作,我读的是装饰设计专业,刚好出来没找到合适的实习的单位,后来在家呆了几个月就被我村里人叫去他那里帮忙,是做数控开机器的,我做了三四个月吧,有两个月是通宵上班的,机器有时候会喷油出来,弄到我的手脚都过敏,毛孔堵塞粗大,晚上睡觉特别痒,后来我就跟我妈说我不想做了,我也不是说通宵上班受不了,而是过敏睡不着觉。我跟老板辞职了在家呆了几天胃不好又拖了一年的时间,身体好点了就出去找工作,去到我亲戚介绍的汽配城上班,天天送货,工资才两千,本来我就不喜欢做那行,做不了几个月就辞职了。

现在已经做不到曾经那样了,说裸辞就裸辞,现在想辞职都得先了解一下行情,工资的水平,有没有比现在好的公司,具体了解过才敢有这个想法,有想法,抽个时间去面试,如果能达到自己的预期,才敢辞职。

所以辞职之前最应该做的准备可能是下一份工作。当然也不排除有的人辞职之后想休息一段时间,并不想尽快开始下一份工作。如果你已经工作比较久,经验丰富,很容易找到下一份工作,同时也有足够的积蓄,那么先辞职休息够了再找也没什么关系。但是很多人才刚开始工作不久,在还没得到下一份工作Offer的情况下就裸辞,这样是比较有风险的。

后来有自己去找了工作,在公司做资料员,根本就学不到东西,说是做资料,天天被他们叫出去送货,在那公司做最久的一个岗位了,做了一年多,后来觉得没什么前途又放弃了,出来身体不好又拖了大半年,我被自己的身体搞垮了,做了两次手术,心情很不好,特别难受,家里的钱也花光了,就今年四月份出来打工,现在在惠州这边工地上班,我只想自己的身体好好的,没出来工作之前我也是跟你一样想的,在家里呆着感觉不舒服,天天在家没事干自己也过意不去,我做了两次手术我自己也累,家里负担也大,我现在出来打工起码自己能赚点钱。现在工作也不是很难找,朋友介绍也可以,只是自己适合做什么就比较难,我现在来到这工地也不会,我也不知道怎么办,坚持下去吧!

重回话题上:如果兜里有钱,实力允许的话,当然先去放松一下自己,放松一下心情啦。不管远近,都想去陌生的环境寻找熟悉的自己嘛!如果实力不允许,就只能继续找工作,利用放假的时间出去走走了。

第一个风险就是辞职后一直找不到满意的工作,耽搁很久的时间,结果导致社保、医保断缴。这可能会给以后买房贷款、就医报销等带来很多麻烦。同时由于刚参加工作不久,积蓄也不多,长时间没有收入还要支付房租和各种消费也会给自己的生活带来不便。

我原来的一个同事从2017年年末辞职后到现在还没有找到工作。

分享的不好,只想找个地方说下自己的经历…

第二个风险就是由于一直找不到合适的工作,时间超过3个月会造成职业生涯的“断档”。有的公司是不接受有断档期的应聘者的。即便有面试机会,这个断档期也会被仔细询问,如果你是因为一直找不到工作,或是编个理由欺骗对方肯定也是不好的。

到现在可能已经不是心慌而是自己对自己的深度怀疑,她确实有很多找工作的不利条件,比如女性30了还未婚育、学历是不太知名的大专、专业能力欠佳等等,但是根本上还是自己没有认清自己、错失很多机会。

今年的就业形势很不好,我身边有很多能力很强的朋友,辞了职之后找工作都非常的艰难,所以我建议你先找工作。

找工作的过程不会那么快的,我有一个朋友他也是去年辞职了,找工作差不多花了两个多月的时间。

在这两个月的时间里面,他断断续续的去参加一些面试,大部分时间都是闲着的,没有什么事情,想去哪里玩就去哪里玩。

第三个风险就是由于耽搁得久,又有了断档期,形成了一个恶性循环,会导致自己降低求职要求,可能匆匆选择一个自己并不是十分满意的工作。结果没做多久又不开心,又要辞职。

我同事从2017年年末离开我们共同任职的前公司后,就开始找工作。刚开始也还是有一些面试甚至录用的机会的,但是在面试完以后她都选择放弃,因为这些机会不是给他的待遇达不到预期的涨幅20%以上、就是工作地址不是很方便等原因。

因为面试邀约的时间都是会跟你商量的,那你可以安排一个你觉得方便的时间,所以你玩的事情完全不耽误。

完全不用先玩半个月再去找工作,这样的话你会发现,玩过了之后找工作其实也没那么容易会有一种悔恨的感觉。

我第一份工作就是裸辞的,当时工作不到两年,就想着先好好休息一下再找工作,结果到拿到第二份工作的Offer已经过去了近3个月。3个月里面试了很多家公司,但是一直处于没工作的状态,积蓄又少,心中一点也不踏实。所以当我第二次跳槽时,尽管不差钱,我还是选择了先找到下一份工作再提交辞呈。

在空白四个月后他就进入了心慌的状态,开始后悔原来拒绝过的几个职位机会,但是又比较放不下面子不愿意自己去问问企业方,当然四个月了企业也都大概率是找到人了的。在到第五个月还没有找到的时候,他就先兼职做猎头、做职业顾问,期间有一家企业看他有做猎头让他负责招聘工作,他嫌企业规模小同时单单做招聘不符合他的期望所以放弃。兼职做了不到三个月就辞掉了。

比如说你可以把邀约都集中到那么两三天,这样的话你可以集中一段时间玩,然后再集中一段时间去面试。总之对于今年的就业形势,可能你需要有一个心理预期,就是不是一时半会儿就能找得到的。

所以我觉得,你应该先找工作,然后玩的事情安排在间隙里面,不然的话到时候迟迟找不到工作你会更加的焦虑。现在是秋季招聘的好时候,错过了这个时间的话,招聘岗位就会少很多了。

我裸辞过2次,基本都是辞职的时候意气风告别工作开始,内心煎熬终于找到下家结束。第一次是纯粹干烦了,当时也没什么规划,只是觉得家里不需要我养活,想不干就不干了。第2次是读完书后重新返回职场。我求职的目标又特定,要大公司,上班地点薪水也有要求,所以每次到后来找的都怀疑人生。

对普通人个人来说,辞职很容易,张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长,想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间,甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家,但是只要还是想工作,找一段时间,面试被拒几次,都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力,那就更难受了。

而从公司招人的角度,除非公司特别缺人,正好遇上这个不需要通知期,马上能上班的,否则,一般公司都会想,他/她为什么现在是无业游民?跟上一家公司发生了什么不愉快?会不会招进来在我司重演?中间挑剔一点空窗期长了,公司还会想,他/她离开职场时间有点长还能适应吗?

而反观我另外一次换工作,就是在职,没有想换,猎头找来的,一边工作,一边慢慢谈,符合自己预期才答应,不符合大不了不去也不损失啥,所以从容了很多,换的工作也很理想一直到现在。

所以,如果题主说开始焦虑了,说明还是很在意工作的,不是无所谓。这种情况下,我觉得玩半个月和现在开始找根本不矛盾,因为需要时间和一点运气找到心仪的下一个工作,不如现在就行动起来。

以上。

我也裸辞了!

原因是因为甲方的要求导致下面的员工要忙到7点才能吃晚饭。虽然跟我关系不大,可是我们公司一昧应和的态度让我很心寒。于是我直接就提出了辞职。

辞职后回家过了个十一小长假。

虽然家里没有成天念叨,但是没有工作,坐吃山空,没有收入的日子,就像是突然残废了一样!

果然人自我价值的实践就在于能够创造多少价值。

简单来说就是你能赚多少钱。

你赚不了钱,就会感觉低人一等。

当然,大部分的压力是自己给的。

所以我迫于压力,随便找了一个,然后工资也少,待遇也差。

做了5个月,受不了又辞职了。

这次我没有裸辞,而是找了好几个工作后才辞的。

做足准备就可以经挑细选,选择合适的工作。

所以,我推荐你边玩边找工作。

一方面洗掉你上个工作的负能量,一方面也给自己一个挑选工作的时间。

但是好的,合适的工作不是时刻都有的,所以要有耐心哦,千万不能头脑一热就将就!

不然你迟早还得辞职。当然,如果实在没什么好工作,又觉得闲的慌,不如找一份兼职工作先做着,边走边看。

我很能理解你此刻的心情。因为我老公年初也经历了这样的事情,一个工作了八年的单位,说辞职就辞职,而且基本也算是裸辞。问其原因呢,说工作压力大,天天出差,不想干了。简简单单的几句,这样,就把什么家庭责任啊,什么生活负担啊,统统抛到了脑后,不顾一切地选择了裸辞。

辞职的前几天,终于没有琐碎的工作烦扰,也不用东奔西跑了,看得出来,他感觉很轻松。可好景不长,在家待了一个星期后,孩子发现了他爸爸的失业(因为孩子要期末考了,所以之前一直瞒着他),孩子的情绪好低落,他生怕因为爸爸的失业,导致他的生活质量下降,连续好几天都是沉闷闷的,不快乐,在关键的期末考试复习阶段,也表现的一点不积极主动。

这个时候,孩子他爸也开始有点焦虑了,没有想到他的辞职给孩子带来如此大的影响,再加上家庭开支大,一直吃着老本,所以明显感觉到不安起来。

孩子他爸开始积极的投简历,找工作。因为年末,是招聘淡季,再加上他年纪偏大,又是IT行业,虽然后几年转型做了项目经理,项目主管,但是要在短时间内找到心仪的单位,难度不是一般的大。

随着投出的简历石沉大海,孩子他爸的内心越来越焦虑,甚至晚上开始失眠,再加上孩子的不理解,压力可想而知。

就这样在惶惶恐恐中过了一个月,孩子他爸收到的面试电话寥寥无几,也没有特别对口的。可以想象一个很多年都没有找过工作的人,对外面的就业形势一点都不了解。

现在的就业大环境不是很好,他不得不开始慢慢的正视自己,天天刷着各大招聘网站,孩子因为受此影响,期末考试也没有考出好成绩。他更加内疚了。

年关越来越近了,我明显感觉到他的越来越不自信,他的那种心灰意冷,我感到了他内心渴望工作的那种欲望。

整个春节都是在这样不安和焦虑的氛围中渡过的,春节哪里都不想去,也哪里都没有去,就怕聚餐的时候别人谈论起工作或者奖金。

幸好,春节假期过后,孩子他爸终于找到了一份适合他的工作。我们的生活才又慢慢回归正常。

我想说的是,发生在我们身上的事情足以说明,如果你的内心不够强大,在没有找好退路的情形下,请千万不要裸辞。如果已经裸辞了,请立即开始寻找下一个工作机会。不然,你闲置的时间越久,人整个会变得颓废的。

很高兴回答这个问题,曾经我也做过类似的行为,因为实在不爽老板一年又一年的画饼,承若的事情,一次又一次的爽约,感觉自己被欺骗,所以就裸辞了。裸辞以后倒是没有题主这样解脱和焦躁的心情,而是认为反正都已经辞职了,有的是时间还不如出去玩玩,然后去了上海,去了安徽,去了重庆,成都,一个月玩下来居然不想上班了,回来以后又休息了一段时间,每天晚起晚睡,日子过的好不爽快。

但随着第二个月的时间过去,突然意识到了问题;那就是自己原来的严谨生活开始渐渐的变得混乱,没有规律,另外开始有些我所适从的莫名慌张焦虑,赶忙做了简历,然后找了工作面试入职,还好没要多久时间就找到了,但是刚入职的前一段时间真的很痛苦,早起感觉难受,上班一直在公司不能玩手机,乱跑感觉难受,不能随意吃零食感觉难受!

有的人选择裸辞可能是觉得骑驴找马不方便,因为需要隔三差五的请假面试,也有可能被上司、同事发现了自己偷偷去面试,造成不好的影响。但是对于铁了心要走的,不妨先提离职。因为一般情况下提离职并不会马上就能走人不上班了,还是会有一个月左右的交接时期。如果有在职的同事可以接手你的工作,那么交接周期就会短一些,如果没有那么还要新招聘一个人来接替你,这样交接周期就会长一些。不论周期的长短,都是可以利用起来找下一份工作,这样至少比离岗后再重新找会好一些。

后来持续有投递简历但是一直没有面试的机会,没有任何回音,到了一年还没找到工作后积蓄也花光了。然后就开始放弃了自己的求职底限,待遇、职位、地点都大大的放宽的要求,开始海量投递简历,适合的不适合的、相关的不相关的都投递,甚至的有的职位根本不是她的方向,她都想着万一这个这个方向更适合呢,先投递有面试再说。我知道她很慌,但是这只是他一厢情愿的想法,企业却不这么想。本身就是一个“职场高龄女”了,职业上还空白了一年多,高的职位匹配不上、低的职位企业可以找刚毕业一两年的本科生,跨领域更是简历都不会看的。

裸辞了,关于是立刻找工作还是先玩半个月呢?

首先根据我的经验,我觉得要考虑一下自己的状态和能力水平,

如果觉得自己的能力不差,可以先休息个一周左右在去找工作,让自己的大脑休息休息,不过若是能力太差,自制力又差的人不建议休息过长,因为过长的时间会让你堕落,不想上班,加深焦虑。

其次需要从自己的备用存款来看情况:

如果备用存款足够的话,那么就可以相对的休息时间长一点,要是不足的话,尽量还是早点找工作吧,今年我有一个朋友,因为裸辞,又没有核心竞争力,行业又在走下坡了,所以三个月多了还没有找到工作;找不到工作和外债的压力,硬是让他受了二十斤,可见其内心的压力有多大。一般来说辞职前最好保证自己又足够三个月的备用存款为最好。

最后看行业的状态与时间:

一般找工作的黄金时间据说是金三银四,金九银十;那么如果你辞职的时间正好在这段时间之前或者左右,还是建议你早点找工作的较好,因为你若是在这个时间段找工作搞不好就能找到一个好公司,如果不找的话遇见了放假潮,和毕业季你就会发现找工作有多么难,竞争有多么大!


以上就是我的回答,我是哔哩,为你解惑职场,为你找到蜕变之路,希望我的回答对你有所帮助!关注我,携手进步。

刚闲下来都会不习惯,以前天天忙,现在辞职下,可以找放松下,总结下,然后再找工作,也算给自己跟上一个工作分手的调整。

这种情况就要自己先事先判断一下预计的交接周期,如果交接周期很短,就可以先投简历看看自己的行情。假如能获得很多面试,表示自己的行情还不错,那么能尽快找到下一份工作的机率就会大一些。但是如果投出去的简历都石沉大海了,那你就要好好思考一下是不是要提离职了。如果交接周期比较长,你仍然可以先投简历,边面试边进行交接。

就这样,一直失业到现在。

要多久取决于你的经济条件

现在的年轻人,经济条件好了,可以裸辞了,这是我们当年敢想不敢做的事情。

在职场上,工作的空窗期最好不要超过三个月,超过三个月,面试官对于这个候选人就会有质疑,一来,可能是能力不行,三个月都找不到工作,二来,可能不稳定,随时可能辞职玩那么久。

所以玩个几个星期到三个月,都可以接受。

有的人可能只是观望机会,有更好的职位才会跳槽,找不到好的还是继续在原单位工作,这种情况自然不能直接提离职了。甚至网上的简历都要注意隐私,比如设置隐藏姓名,不让原单位搜索到等。否则很有可能对自己当前的工作产生不利的影响。

我也经历过求职的低谷、还两三个月的职业空白,心慌是肯定的,并且还会对自己渐渐的质疑,我们唯独可以做的就是放平心态,在两个月还没有合适机会的时候很有必要降低要求,不要再错过机会,否则自己就会陷入恶性循环。

怎么玩可以更放松

当年我第一份工作辞职以后,先回了一趟老家,看看爷爷奶奶,爸爸妈妈,跟他们呆了这个星期,在同村,过着日出而作,日落而息的日子,整个人都松弛下来了。

然后去了厦门旅游一圈,会会老朋友,一吃吃饭喝酒,溜达溜达,散散心。

总之陪陪家人,和朋友聊聊,最能放松。

当然每个人的情况不一样,找到自己合适的方式最重要,关键就是离开工作那边的环境,换个地方就好。

辞职之前还有不少准备工作可能会被忽视,因为有的人对当前的工作非常不满,或是非常讨厌自己的上司,就想尽快一走了之,对于提离职之后的工作都敷衍了事,或是频繁的迟到早退,无视公司规章制度和团队纪律,这样是很不好的。

求职就像女性一样,不断的相亲,年轻时看不上别人,蹉跎了一段时间后变成别人看不上自己了,人还是要多自省。

总结自己最重要

接下来就是对于自己过去一段时间工作做个复盘。

过去的一份工作,哪里是做的好的,是可以作为经验继续发扬的。

哪些是做的不好的,需要改进的?现在让你做,你会怎么做,做一个复盘。

可以怎么改进?

下一步准备做什么?

想清楚这些事情,才能不急躁。

跳槽换工作是常有的事情,现在很少有人能在一家公司工作非常长的时间,所以相信你的上司或是部门领导都能理解。不论你做得多么不开心,也不要觉得自己是“炒”了Boss,出了恶气,还是应该站好最后一班岗。包括仔细的跟接替你的同事进行工作交接,甚至帮部门招聘合适的人才,并且继续遵守公司纪律,一定要给别人留下一个好印象。如果有可能跟之前有过矛盾的同事看是否能冰释前嫌;在跟上司、HR做离职沟通时也不要大放厥词、吐槽公司的种种不是;包括收拾好自己的工位、做好资产清点等工作。尽量不要给还在岗的同事一种“老子受够了,终于解放了”的感觉,公司给了你工作,并不亏欠你什么,怀有一颗感恩的心总没错。

我还记得当年我第一份工作做了时间就不久,来了个裸辞,离职后也不急慢慢找工作,第一个月偶尔面试一下,平时在家玩玩游戏也很自在,第二个月混混也就过去了,第三个月发现不行了,不能再这么混了,但是发现工作并不好找,自己也没太多经验,面试机会也有限,最后差不多4个月的时候才找了一份还可以的工作,5个月的时候才上班去,于是以后也就不太敢随便辞职了,工作也相对稳定起来。