面试官一句话问倒我了,该怎么回答才能被录用

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如何能够让女面试官把衣服脱掉?我从逻辑的角度来分析:

在应聘中,还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态!遇事不慌乱,心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会,成与不成,发挥出水平就好!继续充实自己,即便失败,学习了经验,成功就不会太远!!!

礼仪类:

听说像您这样的职场优雅女生都非常在意职场礼仪,接下来不管说“您好,很高兴认识您,起身握手姿势”还是说其他一些赞美的话,客套话,起身握手就行了。

考验感染力

对于一个应聘者来说就是需要用你的诚意和气场让他们觉得你的不错,所以就应聘者,就希望你能够有强大的气场,感染到他,就会提出特别严苛的请求,让你去完成。

如果你不聘用我是你的损失,而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利,那你们只去看简历就够了!

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回归题目,其实,没有什么所谓靠谱的答案。

后来,我也负责过企业的招聘工作。

招聘之所以有的时候出些奇奇怪怪的题目,无非是想看到应聘的人的综合素质,应变能力。

哪怕你并没有答上来,只要没有进退失据,大惊失色,那基本,对应聘结果不会产生啥大的影响。

因为,根据我的体会,招聘这个环节,就是为了给企业省钱的。

一是给合适的岗位找到最合适的人。

这样的人,拿过来就能用,立刻可以给企业创造价值,避免了企业还要培养,这可是巨大的成本。

二是要找到品行较好的员工。

这是避免出现员工做出损害企业利益的行为。人品好的员工,也有利于员工队伍的稳定,为企业发展积蓄人才,毕竟干部队伍从企业内部发掘,对企业发展的助力还是很强的。这和外聘经理人,并不冲突,是企业真正的基石。

三才是,出些古怪刁钻的题目,看应聘人的临场应激反应。

说实在的,在我负责招聘的时候,从来不出这样的题,就怕招到一些只有小聪明的人。当然,我这样的想法,可能偏于保守。但是,经我手招聘进公司的员工,我都辞职走了,他们仍然在公司服务至今,忽忽已是十年之久了,并且都成长为中坚力量。

一,首先说脱衣服。

几年前,公司搞年会,邀请我去参加。晚会之后,还有公司晚会。他突然叫到我,说有个难题怎么办?我问啥难题?他说员工让他等会跳脱衣舞。我说,这不好办吗?脱衣舞难道一定要把衣服脱光吗?唉呀!真没有想到这一招!所以说这个故事,我要说的是,只看题面,说是的“脱掉衣服”,没有说“脱光衣服”。

因此,答案就可以两说了:要让她脱光,这有些难度,或者根本就不可能;要让她脱掉一两件,这个倒是容易做到的。

越多分享,越多收获!

作为面试官,这样的问题我也问过。面试的问题是讲究面试场景,另外针对不同的面试者和不同的面值状态,其中含义也各不相同。对应的回答方式也各不一样。

越多分享,越多 收获!

方法实在太多了,也是老问题。

简单总结一下:

一、你脚下(底下、凳子下)有蛇、蟑螂、虫各种,反正女孩子害怕的毛毛虫东东,总有一个让她惊吓起来的。

二、“我没有办法让你从凳子上站起来,但我有办法让你坐下去”欺骗女面试官的方法,这个是老办法了。别人未必上当。

三、长得帅,直接过去深情望着她,“亲爱的……”那啥,不管亲她还是怎么样吓她,反正她进入情境,不由自主站起来或者后退。你就赢了。

四、电话法,这个比较少人知道,我创造的。找她老公、上司或你自己打个电话给她,反正就是让她站起来接或出去做其他事情。

五、引诱法,直接给她30万她能站起来了。哈,这个好玩,但不实用,有钱还在乎你站起来嘛。

我最后说一个比较实用的,两句话后,“我不适合你这份工作,你(贵公司)实在太奇葩,出这样的题目,毫无创意。”直接起来,握手再见。她不得不站起来和你握手,送你走。那么你目的达到。或者你说“拜拜”,转身就走,她不可能继续坐的,你在门外等着她就是。是不是很实用?

像这些奇葩问题,大部分是没有什么意义的。往正常一点说是考验你的反应、随机应变能力,事实上,没什么参考性。如果公司用这类无稽老套的问题考验你、又是不必要的岗位的话,那么你放开一点,就算失去这一份工作也不可惜。

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

一、如果你是刚刚毕业的职场小白

如果你是刚刚毕业的职场小白,回答此问题时需要一气呵成的谈及几个方面:

1、承认自己没有工作经验这一缺憾、弱点。越是敢于主动说出来,越能够体现自己的自信!

2、无论前面面试过程中时候谈到过,这里都要重复、强化自己的学习力、适应力!

3、表明自己相信自己一定能够做好本职工作;

4、强调自己更喜欢、更倾向于踏踏实实的在一家企业内工作!

有上面四点就够了!这四点的表述,是在较为完整的说明自己可以被用人单位聘用的理由!

注意:千万不要因为面前面试问题中某些话已经说过了,这里就省略掉!这是大忌!因为,面试官在问出此问题时,其实是在用带有“为难”色彩的提问方式,让求职者较为全面的阐述自己的能力、自己对职业的想法!因此,一定要较为周全的进行说明。

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说起面试时遇到的奇葩问题,作为小面霸一枚,我还真遇到不少。

我们先来看一下,面试官为什么会问这样的问题。

面试官在面试过程中的每一个问题都有他的目的性,都是基于岗位需求和对于面试者的能力或素质进行评估的依据。

1.如果在面试的开始,面试官直接问你这个问题,其实是想了解你对于应聘岗位的了解情况。

既然面试,首先要对面试的企业和岗位有一个清晰的了解,这是成功面试的前提,也是企业对于面试者最基础的期望。如果一个面试者对于自己面试的企业和岗位一无所知或者模糊不清,意味着岗位匹配的不确定性,面试的效率和效果就会大打折扣。这样的面试对于面试官和面试者个人都是不负责任的。

所以,面试官一开始就开门见山的就问你这个问题,潜台词是说“你对我们了解吗?对岗位了解多少?”。这就到了考验应聘者之前准备工作做的是否充分的时候了。

2.如果在面试过程中问你这个问题,是对你岗位工作信心和贡献能力的考察

在交流了一段时间以后,面试官对你的思维和能力有了一定程度的理解。但是,招聘不是目的,招聘的新人能够适应岗位并且能够在岗位上创造公司期望的价值,达到绩效合格才是主要的。

在面试官那里可能已经对你的适配情况有了一个评估,但是为了进一步明晰对你的判断,或者企图发现你身上的跟多的亮点,面试官会问你这个问题。这个问题的潜台词是说:“你真的行吗?”

真的行不行,其实无论应聘者和面试官都不知道,也不可能知道,因为这需要事实的验证,但是起码要有态度、有信心,听上去像那么回事才好。

所以,面试者要从自己岗位的胜任能力角度进行考虑作答。

3.面试是交易的过程,面试官在价值判断上需要逆向参考,所以会问这样的问题。

到底面试者值多少钱,到底应该给他什么样的薪资价位。这样的问题会徘徊在面试官的脑海中。比如已经到了谈薪的阶段或者准备谈薪的阶段,为了摸清面试者的心理价位和可承受空间,面试者会问这个问题;当然,如果面试者已经提出薪资要求,企业还在犹豫不决的时候也会提问这个问题。

这种基于价值导向的问题是很多企业都会考虑的。当然,为了测试面试者的抗压能力和思维清晰程度,一样可以提这个问题。很多面试者在面对这个问题的时候会有些懵,因为太直接,而且不好组织语言回答。

1、 这是道什么样的面试题

回到题主给出的问题,我们首先搞清楚这一道什么样的面试题。传统的面试一般来说就是结构化面试,包括简历筛选,价值需求评测,经验问话,行为面试。题主遇到的是比较特殊的题目,是一道标准的Brain
Teaser(智力问题),说是智力问题,其实考察的是你遇到之前没有碰到过的问题的反应和你的思考过程,也就是说,答案不重要,但是你得有逻辑告诉我你怎么想的。智力问题一般分为计算分析题和创新思维题,计算分析题虽然给出的问题千奇百怪,但大多有据可依,通过多刷类似的题可以得出答案,但是创新思维题可能完全无法事前准备,必须得通过面试者根据具体的情况来分析回答。

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

1.跟你有关的问题

比如说你的优点和缺点。记住哪些优点是可以加分的、你上一份工作的情况、你认为工作对你来说什么最重要。对自己优势的得体的展示,便是给面试官一个雇佣自己的理由。

当然,很多时候面试官也会提问你的不足,这个不足也不能贸然回答,回答的好是你的加分项,回答的不好真的会影响面试的结果。比方你不能直接回答我的缺点是比较懒,如果回答,虽然我这个人比较懒,但是在遇到事情的过程当中,我会想到最便捷的方式去解决。

智慧又优雅地让女面试官从凳子上站起来,就说这句话:

奇葩真不少,近年特别多!能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇葩。

那么作为应聘者应该如何回答呢?

因为不同人面试的岗位不同,面试的企业不同,自身能力和条件不同,很难有一个统一的答案。但是应该遵循以下三个基本的原则:

1.不要排斥或者拒绝这样的问题,信心是第一位的。

要对自己充满信心,既然然企业问出了这个问题,就按照自己的思考回答就好了。

有些应聘者面对这个问题的时候会沉默不语或者脸上露出不满的情绪,都是不好的。要知道,你是来应聘的,你的目标是应聘成功,而不是闹脾气或者让自己不高兴来的。

2.清晰陈述自己面试岗位的目标需求和问题导向。

面对这样的问题要从两方面进行回答。

就如同市场交易一样,让对方觉得你是货真价实的,是值得交易的。

要表现自己的这个特征,就需要了解和明白面试岗位的具体职责和要达成的绩效目标。面试公司的HR事先是告诉过你一些相关信息的,不明白的情况下要反复确认。

回答时首先说明自己面试岗位的问题及绩效要求,接着说明自己能够解决这些问题和达成要求目标的条件与实际情况。这样,听上去不但清楚而且能够让人信服。

3.一定要思维清晰,陈述条理。

很多面试者面对这个问题的时候,也注意从需求和自己的能力供给两个维度进行陈述,但是会犯两个错误。一个错误是对于企业岗位的问题及目标需求陈述不清晰,对自己能力的匹配性陈述根本与岗位的真实需求无关;另一个错误就是发散性太强,即使对自己能力匹配性的陈述也是乱七八糟。

比如,我曾经问一个应聘财务经理的面试者这样的问题,他的回答是有很多年的工作经验,做过很多财务工作,所以工作能够做好。这种回答是毫无说服力的。因为工作经验和工作能力不一定成正比,而个人的实际能力根本没有陈述。还有一些回答自己细心、有责任心等等。应该说,任何工作都需要责任心,企业只要你的责任心有什么用呢?企业要的事能够解决它的问题!

更多职场观点,请关注我的头条号“指尖视野”,谢谢!

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她😅😅😅😅。这种奇葩的面试题目,就得用一个字来修理她,使劲泼😁😁😁😁

我说:

尊敬的主考面试官女士阁下:您好!

今天能够成为阁下您的面试对象,是我人生最大的荣幸!最高兴的时刻,我们萍水相逢之间,你的第一眼缘,我的第六感观告诉我,阁下您的贵体肌夫有一种天生传奇、不可告人的神密怪‘’病‘’,那就是全身肌夫长满‘’寻麻疹‘’(含意为寻麻怎,专找尖端刻薄、敏锐、刺激的问题,考问面试者),如果你不服人、不相信,是否可以脱光全身衣服,详细看一下,因为这种‘’病‘’,是你幼儿时患小儿痳痹证留下的后遗症,虽然说我不是医生,但我略懂这方面的医学道理。谢谢!

在回答问题前,先分享一个故事。

据传,曾经有个所谓的销售培训大师,给阿里巴巴中共铁军的销售人员培训成功销售学讲述述了一个故事,就是如何成功的把梳子卖给和尚,恰好马云参与并听到了,觉得这并不是一个牛逼的销售方式和技巧,而是一种骗人的商业行为,并不符合阿里企业文化和价值观,当场让HR开除了这个所谓的培训大师和销售大师。

不得而知,题主面试的岗位是什么,但是我们无论从事什么岗位,面临什么工作上的问题,要达到什么样的工作目标,都要遵循一个事情逻辑发生的是否符合规律,而不是为了达成目的采用一些不符合企业文化和价值取向的手段。

正式源于此,马云好不犹豫的开除了那个所谓的销售培训大师。

今天题主面临这个问题,要让女面试官自愿脱掉衣服,并且时间是一分钟内,很多面试者面对面试官这个问题,都会感觉到很诧异,甚至表现的不知所措。

其实,从职场求职和招人的角度来说,看似是一个难以企及的问题,却饱含深意。

猜测一:面试官对面试者的抗压力测试。

处于目前职场工作强度巨大,加班常有发生,导致很多企业的工作压力巨大的情况下,这就导致很多企业在招人面试的过程中,对应聘者的抗压能力一定要强,所以在面试的过程中会用一些出乎意料的问题来达到对面试者的全方位的抗压能力的考验和测试。遇到这种情况,我给出的建议是:微笑面对,并通过聊天沟通的方式了解面试官的真正诉求,这个过程的真正目的不是要让面试官自愿的脱掉衣服,而是让面试官感受到你面对巨大压力的从容和淡定。以达到抗压能力强的表现。

猜测二:为了题主今后的工作内容铺垫。

题主如果从事健身、服饰、美容等行业,很多时候顾客有了满意的体验,对服务商的服务满意,对产品满意了,那么会主动、自愿的脱了自己的衣服,去健身、去试中意的衣服、去做美容(SPA)等。如果是出于这个目的的话,面试官的初衷是考察题主在这几个行业中某个单一行业的专业性、应变能力和快速销售能力等,我给题主的建议:仔细观察面试官,所变现出来形体、皮肤、精神状态等方面,找到一个作为女性极为关注的小瑕疵,通过艺术、专业且有煽动力的话语来打动面试官,相必效果不错。

猜测三:面试官考验面试者对这个岗位的热情度。

多年职场上的面试经验,我发现有很多面试官对面试者跟岗位的匹配度的高低不关心,更关心的是面试者对岗位热情度,对这份工作的渴求度,对直接上级的是否尊重等因素,这里我猜想这个女面试官未来就是题主的直接领导,她需要通过一个毫无边际,让人莫名其妙的问题,来测试一个员工对岗位或者对她个人的热情度,这在未来的工作开展中非常重要。如果是出于这样的目的,多用几个方法来说服她,表现的热情点,勇于试错。

猜测四:面试官在考验面试者的执行力。

执行力在这个时代的职场上,非常重要,没有一个企业会招聘一个没有执行力的员工。面试官想让你用尽办法让她一分钟自愿脱掉衣服,目的是自愿脱掉衣服,过程是历经千幸万苦(时间一分钟)来达成这个目的,看重的是者一分钟的时间不断的往这个目标去努力,这也是执行力的一面。

测测五:面试官完全为了满足一己私欲。

题主是个帅哥,面试官被题主的外形、谈吐和气质所俘获,面试官想追求题主,这是面试官的目的;如果是这样,题主完全可以转身就走,因为即使题主拿到了offer,未来的职场之路也会异常艰难。有的时候,放弃也是一种进步。

以上观点,纯属臆测,如有不当,敬请谅解。

预祝题主面试顺利~

脱掉衣服不是这个问题的关键,而是如何说服女面试官才是。这明显是一个说服技巧的问题,只不过把抽象化的说服概念具象化了,具象成如何让女面试官自愿脱掉衣服的问题。那么,咱们就从说服技巧出发,来解决这个问题吧:

一、跟女面试官自愿脱掉衣服相关联的都有什么

说服技巧的第一要点,就是要弄清楚对象、事件和关联。这道题已经讲明了对象和事件,剩下的找出关联即可。一般关联的因素有:性别、爱好、脾气、环境、异常等等。爱好和脾气,显然是这种情况下无法预知的事情,那只能在环境和异常情况上下手了,所以我们继续细化环境和异常,环境又包括面试场景、公司现状(可从员工状态、公司产品以及行业前景考虑)等。而异常,就看你的临时发挥了。

你能想到什么呢?首先,条件是自愿,所以你要关联一个跟女面试官息息相关的因素,比如不小心弄湿她的衣服,再比如改变一下所处环境的温度,甚至可以利用她的身材,之后再加上你的说服技巧,基本上可以成功。不要以正常的思维去衡量这些方法不行,因为这本身就是一个非正常的问题,想到什么,就应该去尝试,行不行,不是你决定的,但你可以决定做不做。

二、搞清楚女面试官出此问题的用意到底是什么

不是每个问题都有回答的价值,跟一傻子讲道理,你永远都占不了理。你不应该为了被录用,而放弃选择去留的权利。所以,回答问题之前,有必要弄明白女面试官到底用意为何。否则,在你还没有回答问题前,就已经被PASS掉了。一分钟你能想到什么呢?厉害的面试官,能用几秒钟的时间,从你的面部表情上读出你内心的答案,哪怕你掩饰的再深。

单纯的思考如何才能让人自愿脱掉衣服,跟知道了问题背后的逻辑,再去回答的难度要大许多倍,而且还出力不讨好。显然,女面试官这么问你,考验你说服技巧的用意更大,其它乱七八糟的可能性更小。所以,切不可用乱七八糟式的思维去解决这个问题,因为你还要被录用呢。使用技巧可以,但不要耍小聪明,这很难有统一的答案。方法呈上,你自己发挥吧。

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我是感觉题主就是开玩笑的,根本就不会有这样的面试官,要是有这样的面试官来招聘员工,一般是销售方面比较强的,并且希望应聘者能够用口才来说服考官,来让他们愿意想象,甚至购买产品。

2.对公司的了解

你是怎么知道我们公司的?你对我们公司了解多少呢?请说一说。不要让别人觉得你是一个无心的人。公司的创始人是谁?他有什么样的经历、公司在行业里是一个什么样的情况、公司的企业文化价值观愿景是什么样的、公司的主要业务、公司业务发展的方向。最近有什么重大举措,哪些媒体曾经报道过公司。

2、 通常在什么样的情况下会遇到这样的题

Brain
Teaser面试在各个行业,各个职位的面试中都有可能出现。特别对于投行,咨询行业的面试来说,是绝对会考察计算分析的类似题目的。互联网行业需要创新的思维也使得百度,今日头条等互联网公司也逐步把这些问题纳入考察范围。例如网传某知名新媒体面试官就问过一道著名的智力问题:假如我的裤子拉链开了,你会如何提醒我?同样,在人力资源的面试中,为了考验面试者的情商,也会增加类似的题目来考验面试者的临场反应。

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

一、回答你对岗位的理解

一个对岗位有着深入了解的人,才更能把工作做好,简历做得再漂亮,面试表现得再突出,对岗位缺乏足够了解,把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。

“我先说说自己对这个职位的理解,在我看来,它有三个基本职能,分别是1、2、3……”

如果你能如此不慌不忙,清晰明了地阐述你对岗位的理解,首先已经赢了一半。

一、销售类、公关类、人事类岗位可能遇到这类面试问题,因此,不要将其视为无厘头。否则你当时的反应会出偏的!

职场中有些岗位需要人具有极强的心理素质与临场反应能力。因此,面试官很可能提出这种很难的、看似办不到的问题。

而作为求职者千万不要认为这是面试官在刁难自己。道理非常简单,例如销售人员经常会遇到一些客户提出一些无理的要求或者故意歪曲事实说我们的产品一些不存在的缺点、不足!

因此,一定要清楚,这种问题对于求职者的心理素质要求才是最关键的!你只要面不改色心不跳,没有
任何的诧异或者情绪波动,就已经及格了!

搞清楚这个逻辑,你才能首先做到神态自若。

二,再说自愿脱掉。

有个心理学定律叫“南风定律”。源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

说这个故事,倒不是说要面试者对着女面试官吹热风,而是要抓住面试官的需求。

1.保持镇定。面试的时候,谁都会有紧张心理。特别是没有准备,毫无思路的问题,往往会让求职者更加慌乱。面试官要的就是这样的效果,看你在慌乱情况下如何反应。此时,应极力保持镇定,深吸一口气,然后缓缓呼出,同时迅速开动大脑,理出一个基本思路,把语速调慢一点,一边回答一边思考,这样才会让自己的回答具有条理性。

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我还真用一句话让两位女面试官同时站起来了。

那时候是我刚毕业不久,

去人才市场碰碰运气。

那天人不多,整个大厅空空荡荡的,

也就是像我这样的小猫三两只。

人越少,像我这样的面试小白就越不敢上前递简历。

瞄来瞄去,就在差不多人才市场的保安快要把我当做小偷赶出去的时候,

终于鼓足勇气,捡软柿子捏吧。

大厅角落里的一张桌子后面,

有两位美女考官正低头整理收到的简历呢,

我为了给美女考官个强烈的印象,大喝一声:“两位美女,你们好!”

然后就一屁股坐在桌子前面给应聘人准备的椅子上,等着两位美女考官惊奇,欣赏的目光。

孰料两位美女考官可能是太入神了,被俺这一声大吼惊得嗖一下全站起来了,顺便带倒了椅子两张,并简历无数······

后来我是怎么递的简历,怎么回答两位美女考官的问题,现在通通忘记了。

两位美女考官,一位是我入司之后的领导,一位则是我的师傅。

问及她们两位,她们也表示,都不知道自己问的什么,也忘了我怎么回答的,总之算是记住我了。

所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

我的回答让我拿到工作

快速反应类:

1、话音刚落,你就立刻问一下她,不好意思,你刚刚的意思我没明白,你说的从凳子上起来是指需要全身直立站起来,还是捡东西或拿够不着的东西稍微离开一点就算,(你自己可以边说边做示范),您能先示范说明一下吗?

在她认为你还没开始作答时作答。

2、不好意思,我觉得我可能不太适合这道题,我还有下一个面试就先离开了,起立鞠躬。一般情况下,不需要继续在同一间会议室面试的情况下面试官面试完会起身的。

那些年遇到过的奇葩

有一家医疗企业,当时去面试的时候,凤姐、干露露等人这些算是一批网红鼻祖正是风头正劲的时候(90后小朋友可能不知道我说的是谁,自己去搜索了解),面试官劈头就问我:你能不能像立二拆四那样,把我们公司打造成网红?

我……

距离最近的一个面试,那家公司在新项目创业期,非常看重我之间做项目的经验,很希望我去,在我给到人事负责人婉拒的回复后,总经理又给我打电话聊了半个小时,让我好好考虑。坦白说,当时有点犹豫,但是在我给总经理打电话他总是在通话后,我彻底铁了心不去了。

通话其实不是重点,重点是我分了好几个时段打过去,他都在通话,这就很不正常了。我思索了一下,我的手机在晚上是设置了“勿扰功能”的,只有白名单能打进来,白名单以外的人打进来听到的就是占线提示,但是3分钟之内连打两次就可以打进。我试了一下,果然打进去了。

一个新项目创业期间的负责人,居然会全天候把手机设置成“勿扰模式”,这想法也是很奇特了。

职场三哥的看法:职场如战场。不打无准备的仗,面试是一场硬仗, 必须准备充分以面对各种问题,包括:我为什么要雇佣你。

我面试过普工,办公室文员,生产管理主管和业务员,也会问到这个类型的问题,

“对这个岗位来说你的优势是什么?”,

“你觉得自己胜任这个岗位吗?”,

“为什么选择来应聘我们公司?”

大多都是临时反应性的应景回答,没有触动到我,有一个来应聘业务的回答说:自己没有做过这个行业,但是您公司的产品就是衣食住行里,和住最相关。结婚可以不买房买车买钻戒,但是要买饭桌沙发衣柜还有床好过日子,所以我认准您公司的前景。我们是做家具和板材行业的。

我没法拒绝这样回答的应聘者。今天这个年轻人已经是公司的业务经理。

为此,我们职场求职者在面试前要准备三道作业题。

抱歉,我想不出来怎么能让您从凳子上站起来。但如果您站起来,我一定有办法让您在一分钟内坐回去。

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一,这个问题,面试官想考察什么?

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综上,没有必要专门为这些奇奇怪怪的问题准备答案,

老老实实的把自己的优势表达出来就行。

没必要揪心于回答不上来这一类的奇葩问题。

实力,只有实力才是硬道理。

职场火锅当年确实遇到这样的面试题。我没有像年轻人那样抨击这种无厘头面试题,而是落落大方用智慧征服了女面试官,得到了这个职位。

那天,女面试官问我许多问题,我都对答如流,心里话,如果论专业,面试官肯定不是我对手。女面试官觉得不难为我一下,觉得很没面子吧,想考考我的情商。

女面试官问我,你如何短时间让我从椅子上站起来吗?

我思索30秒,对女面试官说,我的智商做不到,因为你是面试官,我是求职者,我出于被动地位。如果我是面试官,你是求职者,我倒是可以立即让你站起来。

女面试官不服气,说,那咱们互换一下,我倒是看看你有什么本事让我这位求职者立即站起来。

女面试官站起身来,跟我换位置。我微笑地坐着不动,女面试官脸红了,说,你赢了,明天来上班吧。

大家好,我是淘宝美工老申。看到这个提问,我就想了好多关于面试的抖音,哈~~~~

要用一句话让面试官从凳子上站起来,关键是面试官要看到临场应变的能力,并没有什么高学高难的问题。只要我们掌握了这一个潜规则,再难的面试题你都可以迎刃而解。我们在求职过程中,如果真的遇到了一些临场提问,你之前一点准备都没,也不要害怕。特别是女面试官,要用一句话让她从凳子上站起来,这个方法一定是有用。记得哟,下次要用起来。

当面试官问:你如何用一句话让我从凳子上站起呢?

你就马上看他位置一眼,然后大声吃惊的叫:“啊,好大的小强”

一瞬间,面试官肯定会从凳子上跳起来

显得很为难的样子,苦思冥想半天后。做出放弃的样子,站起来惋惜的说“对不起,我实在想不出来,看来我无法胜任贵公司的工作。再见。”并伸出手去,表示要离开了,在她起身之前不要说任何话。这时候,一般会有两种结果。

1、要是面试官比较有涵养,她都会站起身来跟你握手道别。那这时候,就已经完成了刚刚她交代给你的任务了。

2、要是面试官不上当,不管是否心里知道你是在用这个方式来让她站起来而故意不起身。你都可以直接转身走了,哪怕最后你都已经走出门了。这个面试官肯定还是要起身的哇,那也算通过了。

不管这个面试官出于什么目的发出这样的问题,作为面试者来说。刚刚的方式都是比较稳妥的。

首先,这个回答方式最终一定能让她起身。就是迟早的问题。

另外,如果让你来解释刚刚的方式。这就叫“以退为进”,并解释,在职场中很多时候不一定非要埋头往前冲的,有时候稍微退一步并非不可,甚至退一步还能把事情看得更清楚,以便做更好的抉择。

我是知阳,专注职场江湖救急。希望对你有所帮助,欢迎关注我。

你觉得你提出来的这个问题很有新意吗?去查查中国历史故事吧!看完了你就会知道自己是多么的无知了。

那里有一个故事,就是这个类型的。说的是春秋战国时期,齐王升殿后,向大臣们提出来一个问题,说:众爱卿,你们大家有谁能把我从这个位置上请下去?众人都呃然发呆,试想一下,谁都明白把大王从龙座上请下去的意思啊!

正当大家都在发呆的时候,突然有一个人说:大王,臣以为您提出来的这个问题,文武百官都做不到。齐王心中大喜,暗想我就知道你们做不到。正高兴时那个大臣又说:大王,虽然说我们大家都不敢把您从龙座上请下来,但是我却能让大王坐到龙座上去。齐王又想,我不想做的事情你还能做得了主?我就不上去看你怎么逞能!于是就从龙座上走了下来,到那个大臣面前说:爱卿,我下来了。现在就看看你是怎么把我请上去的啦?话音未落,众人都大笑了起来。齐王问:你们笑什么?是笑他没有什么办法让我上去吗?说完这话又左顾右盼的环视了一圈,自己也尴尬的笑了起来。

大家说说看,这个齐王是不是很有意思的?

又是一道脑洞题,我来尝试着回答看看。

“立正!”试着大声发出这道口令。

如果女面试官当过兵,听到这个口令后,可能立马一个条件反射。

如果这两个字不奏效,再来下一招。

“我要借用一下你的椅子/凳子,谢谢。”然后身体不由分说凑上去,马上要搬椅子。

如果女面试官坐在那里纹丝不动,也不给你用椅子,那你用苦肉计试试。

趁面试官不注意,扑通一声摔倒在地!

然后就势躺在地上不要动。如果面试官起身查看,那你的目的就达到了;如果不起身扶你,那说明她太残酷,你就躺在地上一直不动、也一声不吭,就赖在地上,我就不信她不起来查看。

如果最终她还是不起身,那道义就会站在你这一边:扶不扶,一直都是个问题呀。你大可以给对方戴上一顶冷血和没有同情心的帽子,用道德来绑架对方。只要是聪明的女面试官,不会不想到这一层,肯定会起身查看。

当然,还有一招,自己突然起身往门口走,边走边大声说:“你这个女人,拿我寻开心吧,这也太不靠谱了,我马上找你们老板说理去。”同时要装作满脸怒气,面试官在这个时候很可能慌了,她得起身跟出来。

她一起身,你的目的就达到了。

当然了,还有最终极的绝招,有点损,但肯定能起效果。

女面试官问出问题以后,你一声不吭,走到女士面试官椅子的旁边,蹲下身子,盯着女面试官的屁股,左看右看,翻来覆去的看,同时嘴上重复着一句话:

“我发现这个椅子有问题。”

在这样的心理战术配合下,我不相信女面试官不站起来,只要你好意思,她就会不好意思,最终你就赢了。

最后,还有一个很无赖的做法。

听到这个问题,你可以直接告诉女面试官:”你如果不站起来,我就不回去。”对于一个耿直的人,没有比这更好的答案了。逢敌必亮剑,还能被一个女面试官耍得团团转?

这个问题并不难,当对方真的问出这样的问题,先不要马上回复,而是要稍微盘算一下,动一点心思,就能让对方乖乖就范。

我上面说的这几个方法,大家不妨一试,也欢迎提出更新的方法。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

行动类:

不好意思,那我就只有不礼貌了,是我抱你起来,还是你自己起来呢?这种情况下难道她还真让你抱,办公室别人看到像什么样子,肯定吓得自己就起来了,或者算你答对了。如果她说我说的是一句话不说行动,你说你现在就是说的这句话,你要是不起来我才用行动嘛,哈哈哈哈~

搞清楚这类问题面试官考察的真正的核心:1、你的心理素质;2、临场反应能力;3、让这件事情非常顺畅的化解的能力。注意:面试官提出的这个难题能不能解决不是重点!

问:女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?

三,针对面试官刁钻的问题,求职者应该如何破解?

迈入职场前,所有人一定要经过的最后一关就是面试。

不像笔试拥有相对确定的正确答案,面试更多的是考验面试者方方面面的综合素质,因此题目灵活,相对来说没有标准答案,甚至有的时候还会遇到一些不按套路出牌,乃至于匪夷所思的题目,往往面试者就会陷入迷茫状态。但是,面试毕竟也是一场选拔性的考试,只要我们找到面试官的痛点,那么就能有的放矢给出一份面试官满意的回答了。