如何应对无处不在的职场性骚扰,如何将职场性骚扰踩在高跟鞋下

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如果你遇到这种情况,会怎么处理?欢迎在下面留言和评论。

(此文的作者是Chao和鱼鱼,本文是我见过讲职场性骚扰最干货的文章,推荐一定要收藏。)

工作场合中,一些涉及到性暗示的语言,让你感觉恶心,不舒服——是的,你被性骚扰了。

如果还不起什么作用,此后,她依旧对你“动手动脚”,或者甚至给你穿小鞋,那就没什么好办法了,你只有离开这家公司了。当然,你也可以采取另一种办法,或者按你的想法行事,我就不能教你怎么做了,只能提醒你得考虑清楚事情发展的后果。另外,如果你选择报警,这将是没证据的徒劳之举。

宝宝们好,我们今天来谈职场性骚扰的话题。虽然拿到这个选题要求的时候,我是非常不认可的——

其实,大部分实施性骚扰的人都胆子很小,就是在不断试探别人的底线,你越给脸,他越上脸。

建议你等她再对你“动手动脚”时,你不必太抗拒,要委婉而明确地告诉她你的想法,不可伤害她的女性自尊。跟她说你的想法时,态度要诚恳,语言要柔和。女领导肯定是有生活阅历有丰富经验的人,也是有素质有水平的人,一点就通。你的年龄只能是她的儿子辈,她足可以当你的母亲。她会想通的,终会释然的。

在职场上,我们外表要美丽,内心要强大,不要怕散发魅力引来骚扰。不是说不能让别人使用自己的权力帮你,而是说,只让别人锦上添花,不要让别人雪中送炭。把握好这个度,既能获得更多社会资源,又能避免性骚扰。

容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触,出去喝酒,领导紧紧握着你的手不放,借着酒劲,搂搂你的腰,拍拍你大腿,有意无意的用身体碰触你的胸部,这些身体接触都是性骚扰。

总之,在职场上收到上司或同事的性骚扰,实在是又憋屈又不好发作,不过,千万不要让自己的老实和爱面子,让自己受到委屈。

3.
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微博上南方日报记者成某疑似“诱奸”实习生的事情成为头条,受害者本人应该是个涉世未深的妹子,被号称老师的领导骗走身份证去七天酒店开了房,后被性侵,受害者事后才意识到被诱奸。万幸的是,女实习生在朋友的鼓励下,鼓起勇气报警并在微博上披露这个事情。

那么遇到这样的事,你该怎么办呢?

2、上下级之间的性骚扰

另外,职场性骚扰,也有女上司对男下属的,处理同上。骚扰不分男女,男同胞,同样需要保护自己哦。

我觉得首先你得检查一下自己,是不是日常工作中有些肢体动作或者言语之间让你的女上司误会了,认为你有向对方发出暧昧的举动。如果都没有,单纯只是女领导想入非非,而这份工作又确实不错你不想就此放弃。那我觉得处理方式可以是这样:

性骚扰的心理活动初期,其实就是想入非非。而如果别人对你想入非非,但是同时因为你自身的强大而不会去选择轻薄你,但是会帮助你,这就是我们chic的女人的武器了,我们不去骚扰别人就不错了(微笑

显然这样的权利不对等等,让很多女性不敢发声,迫于地位悬殊,工作稳定的考虑,会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知,对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导,在可能的情况下,找到人证或录音,直接投诉到HR。只要HR有证据,一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据,而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰,你就直接告诉这个傻逼,闭嘴,或者摔门,或离场,尽量表达出自己的情绪,让骚扰者知道你的不满,你的暴脾气,基本上可以起到震慑的效果,因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。

1、激进处理:报警。但弊端是取证困难,除非每次都有清晰录像。而且以目前的执法力度和习惯来讲,男性能不能获得获得认真对待不确定。

​如果职场性骚扰真的发生了,怎么办?

很多女孩觉得,保住工作要紧,或者涉世未深的实习生,比较惧怕领导,不敢发声,听听黄段子,或者男同事语言的挑逗,没有勇气大声喝止。打住!越是不敢,越是给他们机会继续试探。

辞职吧!女领导都这样了,说明这家公司的氛围和文化也不怎么样呀!如果女领导太过分,看你说的都已经动手动脚了,可以直接告她性侵,不过做的太过也不好!最好的办法就是直接辞职,决绝一点才显得男子汉气概!

3、如果别人给了你一个不应得的奖励,欣然接受,不要去问为什么。

其实,职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。

最不提倡的就是有些人建议的那样委曲求全,保持暧昧,如果自己真的是太离不开这个平台了,你就要考虑考虑自己为什么没有“说走就走”的能力,这才是你最最重要考虑的问题。

不论发生了哪种情况,都要有心理准备,都要用一个平和的心态去看待这件事情。而出现这种事情的时候,不要让情感占上风,运用理性去处理。因为在职场里,有一贯的套路和习惯性的处理方式。不管是哪种情况,都要把方式控制在两者(骚扰者和被骚扰者)之间来解决,而且一定要保留证据。同时要提出合理的要求来尽可能地保护自己。

为了个工作一味容忍,一点必要都没有, 实在不行,赶紧辞职。

3、购买一套暗拍设备,提前布置好,把她动手动脚的情形录下来发到她邮箱,什么也别说,她知道该怎么办。

但是,为了那些正在升妖姑娘能够安心向妖孽之路进发,我们还是出了这个专题。祝大家阅读愉快!

首先要告诉大家的是,但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。

第二种方案,向她说明一切

好啦,今天内容到此结束了,欢迎进入留言区讨论!

之前公司的男领导一直对下属一个貌美的女下属十分感兴趣,这是整个部门都知道的公开秘密,男领导表现的最多的是爱慕,没有其他越轨行为。不过一到喝酒场合,男领导几杯下肚就把持不住分寸,硬拉着女下属敬酒,搂着人家的腰不放,有一次部门出去活动,回来路上我和这个男领导加上他爱慕的女下属三个人做在车后排座,尽管男领导已经很隐蔽,我还是发现他用手一直在后面搂着女下属的腰,然后慢慢往上,到扣住半个胸部。女下属一动不动,表情木纳,当时我以为他们是有些情愫,我没有立场去制止。后来我离职,听说在一次部门活动后,还是男领导送女下属回酒店,男领导被臭骂一顿。可以想象,一定是得寸进尺,视图越界,女下属出离愤怒了。

2、找个契机,在女领导面前表明自己已经有女朋友,有爱人,对其他女人都不感兴趣。除了工作交集,其他时间尽量减少和女领导接触,公事公办,说话也注意态度和语言,久而久之,她慢慢自知无趣就退缩了,或者转移对象。

就我们读者那样的,

令人愤慨的依然是网上的脑残评论,说女孩不会保护自己,还有人说,身份证都被拿走去开房,一定不是什么姑娘……
更可悲的是,说这些话的往往是女性。

二、中策

如果这种事情之前是有发生过的,而发生过的当事人依然留在公司或者是依然保持被骚扰的这样一个状态,就要放弃去寻找受害者做同盟的这条路。因为很多受害者,当他受害的时候,他第一反应是我要去跟,其他都是受害者抱团,其实这个是错误的。因为如果说发生过这样的事情的受害者或者这个领导依然在公司,那就证明公司文化里他对这种事情是包容的或者是默认的,或者是不想要去管理和理睬那一类事情。那在这种情况下,你去找受害者抱团诉苦没有任何的意义,也不会解决任何的实际问题。

我们应该为这个女孩鼓掌,因为很多人往往被性侵之后选择隐忍,或迫于名誉压力或迫于舆论压力,家庭压力等等,没有选择发声。

我们无从从你的描述中知道更多细节,比如你们俩各自婚否,她是打算包养你,还是泡(追求)你。

不去性骚扰别人就已经很好了!

原创,转载需要授权。

正经地说,这就是性骚扰,跟男领导对女下属动手动脚是同等性质。

其实最容易被性骚扰的姑娘通常是职场新人,或者是一个毫无背景、外地来的下属,不是很懂得为自己申张权利的,或者是一个性格内向,形态消瘦的女生。比如“欢乐颂”中的邱莹莹,算事比较典型的职场性骚扰形象惹。

我上家公司有个性骚扰案例,男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场,女下属对男上司的特殊照顾并没有多想,晚上经常被领导安排加班,后来发生了在男上司车内性骚扰,女下属直接投诉到HR总监,总监亲自谈话,男领导死不承认,就说是正常工作安排,否认所有指控,女下属直接拿出手机,放出录音,内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以,有证据的案例都特别好处理,但是,性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰,如果一直停留在讲黄段子,对于HR来说,确实处理起来比较困难。因此,女性朋友,能够在一开始听见不舒服的黄段子,或者语言挑逗,就应该第一时间喝止,如果没有胆子直接说,就直接离场。

如果你20出头,那应该是属于小鲜肉,肯定是要求进步的,但你涉世未深,女领导想借此咬你一口,你的态度决定了你今后的命运。

所以把自己打扮得自信漂亮,充满气场,就会直接赶走那些心理有点自卑的男生辣。

举几个不容易辨识的性骚扰形式,领导酒桌上讲的黄段子,有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场,而你只感觉头皮发麻,浑身不自在——是的,你被性骚扰了。

3、下策

1. 什么样的姑娘容易被骚扰?

千万不要害怕,越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户,异地出差就要住酒店,制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情,不要害怕,不要害怕。任何事情都要及时报警,保留他性骚扰你的证据。手机开好录音,或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲,一旦发生危险,不要反抗,保住性命最重要。

暧昧。如果这份工作的工资很高,对自己很重要,怕辞职后很难找到另一份像这么好的工作,那就装作不知道这件事,女领导就当你同意了,但自己又没有明确,那就是暧昧了,但这个方法只能解决燃眉之急,不是长久之策。

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我有一个女朋友,咨询公司顾问,客户高管CIO加她微信之后,就开始早请示晚汇报,天天问安,人家是客户,她不敢得罪,毕竟项目还没做完,后来这个CIO提出单独和她吃饭,还在微信里试探的让她做女朋友,我看了她聊天记录,基本上就是“老狐狸”,语言轻浮,有枣没枣打一杆,微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人,道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO,绝对不答应单独见面,反正一周内项目就结束了,之后直接拉黑,后来女朋友照我说的做了,微信拉黑后,CIO继续发短信骚扰,每天三条短信持续了三个月,一个有家有室的人,真是够不要脸的。后来,我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案,万一以后有什么事情,也好作为佐证。

被又老又丑的女领导动手动脚,应该是小鲜肉,或者是帅气有气质的男人,不然长得很丑,或者一般的男人应该是不会吸引女领导的,除非那个女领导没有另一半。

1、平级之间性骚扰

此处应有掌声。

把工作做好,除此之外汇报工作的时候尽量不要在比较封闭的地方,一定要在开放的场地。不然对于这种心理有些不正常的人,神知道她们能够做出什么出格的事情来。

发生这种情况,最好的办法就是离职。因为首先和这种大领导之间不存在谈判的情况,其次公司也会保留对公司影响、贡献最大的人尽量不受影响。而如果说是通过微博舆论曝光(比如当年民生银行的女职员举报关小虎那样)或者直接向纪委举报,在对方受到影响的同时,公司也不会给你留任何发展空间。因此最好的办法就是离职。

语言试探发现你没有拒绝,讲黄段子,你也没有明显抵触情绪,那么就会更进一步,搂搂你的腰,或摸摸大腿,如果你还是没有及时制止,而是半推半就,那么在没有其他人在场的情况下,很可能就会霸王硬上弓。

最后,按照常理推测,女领导应该也有分寸的,通常能在较大公司做到领导职位的,都不至于对自己属下如此饥渴,如果真的到了动手动脚的地步,则代表着下属员工一定发出了一些错误的信号,让领导误以为员工认同了。所以,也要找找自己的原因啦!

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领导夸你漂亮,打量你的身材,用眼神对你进行扫射——是的,你被性骚扰了。

如果这份工作本身也没什么吸引力让你想留下,那最直接的方法就是直接辞职了。

以前有很多谬论会说,受到性骚扰的女性一定都是好看,或者穿着暴露的,或者行为不检点的。然而事实并非如此。

呵呵,看来,这位女领导对你有意思了,估计你是一个颜值比较高的小伙子。不知你是在机关事业单位还是企业?是国有企业还是民营企业?分析判断,你可能在一家规模较大的民营企业吧?

我们之前说啦,骚扰者的基础就是他对权力的认知是扭曲的。所以我们应该根据权力大小对骚扰者进行区分~

责任编辑:露珠

发生这种情况,最需要做的第一件事情就是调整好自己的战术和战略,不能马上暴跳如雷,而是把它当作我们在工作中可能会遇到的棘手的任务来处理。有了这样一个心态,我们才可以临危不乱。

选择留下来,你有两种方案:

写在最后:

其实,不管是男女,只要被异性骚扰,都可以称之为性骚扰。对于性骚扰,你可以选择这样做:


1、你顺从了她,成了她发泄肉欲的工具,她利用你的种种心理上的缺点和要求进步的心理给你许多口头许诺,但纸里包不住火,慢慢大家都会知道,在背后对你指指点点。你到最后才发现她的许诺没有一条会实现,你上当了。

第二要做的事(划重点哈):搜集证据、摸清机制,通过套路保护自己。首先是通过自己的人脉,比如说通过一些老员工或者一些比较八卦的人去打听在公司内部有没有发生过类似的职场性骚扰的事件。不一定是性骚扰,也可以是职场的一些暧昧事件,比如说领导跟下属进行暧昧等等之类的桃色事件是否经常的存在,在这个领导身上之前是否发生过性骚扰的事情、受害者现在在哪里,是离职了还是怎样以及受害者是谁?

2、你义正言辞的拒绝她,告知她做人要正派,你不会求他干任何事,请她自重。这样以来可能你们的关系会闹僵,只要她一天在台上你的日子就不会好过,在单位夹着尾巴做人,不让她抓住任何把柄。

其次,在小事上享受男生的帮助,但是在大事上一定要自力更生。比如我们的教主同学,她就很典型,生活基本不能自理,不会用嘀嘀打车,不会叫外卖,什么都需要帮忙。但在大事上,可以handle住很多东西,个人和公司的大事都是一个人说了算,也不慌张。所以她就能让男人对她形成一种,虽然本身很强,很有魅力,也有很多时刻需要我帮助的地方。当我能够帮助她解决这些小事情的时候,作为男人我很有成就感,这就是女生应该在职场上把握的度。

当然,如果你不是在民营企业,而是在机关事业单位和国有企业,你跟这位女领导开诚布公表明想法后,相信她会适可而止,不敢再有造次。你呢?该干嘛还干嘛。

这种情况应该说是最多的。就是恶意骚扰你的人,对你的kpi、绩效考核、升职、对你手上的重要资源,比如客户资源、营销资源等,都是有着绝对影响力的。这个人通常是你的直接主管,或者直接上级。

1、见女领导的时候随时打开手机录音模式,能偷拍视频更好。把女领导的“罪证”记录下来,再给她发个邮件,警告一下她再这样的话就对她不客气了。估计她也不敢轻举妄动了。只不过你如果一直做她部下的话,日子可能也尴尬一点了。

比如说,做事情能力并没有很强,但是领导把最好的评优给了你。如果主动问为什么,那就是意味着领导需要跟你提条件,或者说你欠了他一个人情,所以最好的办法就是装傻。那么如果领导自己来找你,提条件的话,那就是后面一个问题啦,真的发生了性骚扰应该怎么办。

每个年龄段看人的眼光也就不一样,提问者也就是这个小伙子应该是刚出学校或者刚步入工作岗位,猛然间碰到这样的事还真的不知所措,面对这个女领导对他动手动脚,是反抗还是忍让?还是辞职走人?

正确的做法是你应该去留意性骚扰你的这个人,跟他相同级别的人,或者是他和他的副手、他的搭档关系如何,找到他在公司的绝对竞争者,也就是那个当性骚扰你的人受到了处分后最得利的那个人。搜集证据,找到竞争者后。你可以做的是和性骚扰你的人谈判,摆出证据,和他谈条件。最好的是调离这个部门,去你想去的岗位,其次是让他不要再骚扰你,工作上如旧,这件事翻篇。保证谈的条件是客观的,他可以做到的。切不可狮子大开口,把对方逼上绝境。这是一种智慧。我们同学们自己体会下哈~