针对的是恶意频繁跳槽行为,员工自由离职

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问:浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系,对此大家有何看法?

“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话,引发网友热议。

问:公司、企业留不住员工,员工自由离职,要把离职员工拿去信誉体系,大家怎么看?

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对此,浙江省人社厅向南都记者表示,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则,将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。

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跳槽,我可以断定百分之九十以上都因为公司原因,如果把跳槽纳入个人征信,企业将来面临两种选择,第一,接受事实,忽略这种征信。第二,企业招不到无跳槽征信员工而关门。我是打工的,时长近二十年,我没任何文凭,2000年找的第一份工作是三百元一个月,没五险一金,不包吃也不包住,大家说说,我是跳还是不跳,我换了一个,750一个月包吃住五险,我做了两年后发现,公司要我去带领一帮工资比我高一千多的人工作,而我这时的工资是850,别人因为一个大学文凭,技术为零,工资比我一块,于是我又换了,我想希望提升一下自己,这里不可能达成只能换。后面,有到人保局门口等工资,企业拖欠工资,也有工资没拿到的,也有老板跟本不讲理吵架的,但现在是工资是月薪五险一金个税之后一万二,如果我不跳槽,我将还是个普工。

“个人频繁跳槽,信用将成问题”

有些公司在员工在职的时候不好好珍惜,等到员工决定要离职时才开始百般挽留,要是挽留失败,就不惜故意冷落或中伤员工。如果一个公司或企业真的能做到正规,对员工公平公正,企业文化优良,员工怎会舍得离开。

查员工前为什么不先查企业?如果真查,估计要关门2/3的企业!我最近亲身经历过浙江台州一著名龙头企业,每天8个半小时工作,每周6天,法定节假日缩水,春节无一天带薪!合同约定的年底待遇,不催不要就不发放。销售部门居然不订立员工提成方案等等等等!更搞笑的是,公司和我签了三年合同,才半年就想单方面撕破降薪,前提是我本人没任何过失和违规!还给公司带来了一点业绩(因为是从零组建的新部门),而且为公司节省至少15万平台等投资。真想问句老板懂法不?更真想问下浙江人社那个厅长,对于这种情况,倒底是企业该进征信还是员工??!!马云说过,员工要离职,就两个原因,一是钱少了或者理解为不匹配。另一个就是员工心寒了!

4月2日,江苏公共新闻频道《通天下》栏目播出的节目中,提到了3月30日在宁波举行的一场座谈会,浙江省人力社保专家和企业人士参会。其间,企业人士大倒苦水,认为招工难,留住人才也很难。

虽然国家制定了劳动法,但打工一族还是极少用法律武器来反抗公司,毕竟投鼠忌器;事情要是闹大了,还会影响自己以后找工作。

诚邀!人人都乱占劳动者的便宜,就好像不遵守交通规则,每个人都超速超车乱占车道乱停乱放!那要这交通法规有何用?要这劳动法规有何用?专门保护老板,坑害普通劳动者?

“企业可以提前一个月员工离职,但是要赔经济补偿金;如果不这么做,还要赔双倍,违法解除。但是员工要走,说真的我们现在一点办法都没有。”一位与会的企业人士说。

记得有一次去面试,填表时不仅要填上以前公司部门三位同事的电话号码,还要填上大学期间三位同班同学的电话号码,想不到竟然有如此荒谬的公司存在。当时我本来想走,不面了,但出于礼貌,还是随便填了表格。面试的时候见了三个不同部门的负责人,讲了三次自我介绍。后面还有第四个,还叫我自我介绍,我跟她说,我已经讲了三次了,简历上有,你自己看吧!面试完后,她要求我回去做个作品发到她们公司邮箱,我觉得这公司太奇葩,就放弃,不做。招个员工,像查祖宗十八代一样,难道员工不能有私隐吗?面试必问“为什么要离开上家公司”,还不是因为钱少事多。

作为一种提议,不应该只从企业一方考虑,既要有规范的法规约束员工,同时也要有规范的法规约束企业,作为两个相同民事主体,在制定法律法规的时候要给予相同的约束。

对此,葛平安表示,浙江省接下来将就员工离职实施制约措施,马上推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”,他说,“个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

把离职员工拿去信誉体系,明显对员工非常不利,以后所有公司和企业又多了员工的一个把柄,可以更加肆无忌惮。员工加班,公司不支付加班费,员工不会去投诉,但员工因加班多而离职跳槽,公司可以说这位员工信誉不好,让其他公司排斥。

劳资双方都是相互的,选择也是双向的。没有人无理由总辞职玩儿。因此,私自处罚员工的企业,如果发现,给予受处罚员工10倍以上损失的赔偿,起诉法院的,给予受处罚员工100倍以上的赔偿,违法企业法人及股东要共同承担赔偿受害人的无限民事责任。

视频发出后引发大量网友吐槽。网友@tranquilsu说,“那公司离职率过高有没有公司信用问题?”@法律人孙正则反问:“难道企业可以无情压榨,员工进行跳槽还是诚信问题?是不是有点扯淡”。还有网友直言“这种约束太片面,是一刀切的懒政”“不支持这个。人家爱选择哪做就哪做”。

这种做法,是在坑害打工一族,像把打工者变成奴隶。本来打工已经够辛苦了,还加上这一炸弹,非要把打工一族炸得粉身碎骨才肯罢休。

严格的讲,正常的跳槽有利于人才的自然的流动,也能让合适的人找到更合适的位置。不可能你总给人5000元1个月,又让人看不到任何发展机会,总憋屈的情况下,还不让人辞工了。这个应该由市场供需决定,而不是霸道的“强制”。将“跳槽”记入“信用体系”太欠妥了。

浙江人社厅:正常离职不会影响个人信用

要搞奴隶制吗?企业多的是办法收拾员工,如果想打击某人,根本就不用辞退,朋友公司有个设计师得罪了总监,也不辞退他(辞退要赔钱),直接把助理的机械性工作大量压给他,限期完成,完不成就弄来骂,有点任何小毛病都抓住了弄来批,绩效直接打最低(工资大部分是绩效工资,最低60分就是60%绩效工资,相当于工资少了3分之1),当然他也不是可以任意拿捏的,多少掌握了一些商业机密和公司的一些违规行为,放话要弄老子老子鱼死网破,结果没几天莫名其妙就被不认识的人打了。僵持不到两个月,自己就走了。依这种说法,连走都走不成,那和奴隶有什么区别?

年轻人心高气盛,对自己预期高,多跳槽碰壁也不是个坏事。干嘛要阻止,难不成想搞个“铁饭碗”?

针对上述事件,浙江省人社厅相关负责人童伟宏向南都记者还原了当时的情景。

你情我愿,至古以来都如此,民间有句俗话叫强扭的瓜不甜,对企业来说,国内有几个公司严格遵守劳动法,国家不但没有去督察,而且很多时候是视而不见,而对于员工的自由离职,却要上征信系统,这种做法未免有偏袒企业之嫌,从另一方面上讲,企业实际,员工是底层,这种做法起码让人觉得是欺软怕硬,再说即使员工勉强留下,这样的员工企业用的好吗,上班混日子,企业愿意用这样的人吗,只从企业的利益出发,不考虑员工的利益,这种做法迟早会让企业失利,一刀切的做法会让中国制造业的就业环境掉入低谷,人人避而远之,房价高让年青人不敢结婚不敢生育,上征信,让年青人不敢进企业务工,这些馊主意不知道是哪个想出来的,这不是为企业好,也不是为人民好,更不是为国家顺利发展好,这是想把民生好乱,把国家搞乱的节奏,把人口搞下去,把企业的员工搞到不敢上班,最后企业没人可用,只能去东南亚了,这些人真的不按好心。

我认为这个做法不妥,也不尽合理。以我自己的跳槽经历作一下分享吧。

上周末,浙江省人社厅在宁波开展“12333全国统一咨询日”活动,同时举行了一场小型座谈会,听取企业相关负责人反馈存在的问题。现场有两位企业人力资源经理询问如何解决用工难题,称企业有自己的用人计划,通常需要付出很大成本招工和培养人才,但常遇到员工频繁跳槽的困扰。

中国总和美国对比,那就说一个很真实的现实。曹总公司曾跟绝大多数中国企业一样,加钱让员工加班完成任务量,而美国人的想法是你给我钱我也不加班,那是属于我的时间,最后被协会下通牒,不优化流程体制,占用员工时间后果是很严重的,结果曹总优化流程制度,也能为了知名企业。
世界上有自己文化底蕴百年企业多数是外国企业很少见到中国百年企业。
国家政策是好的,但执行上却不到位,问题暴露的也很明显,农民工得不到工资,工薪族为了生活质量不的不良禽择木而栖,加班文化大肆传播于媒体,企业视法规如废纸,人民得不到保障,却得到征信的强制人身自由。
国家的强大、人民生活的幸福感,不应该在人民身上做加法,应该做减法,卸下担子的些许东西,才会走的更稳,每个人都有如释重负希望。

我今年43岁,曾换过10份工作,最短的仅有几天。但我目前在报社的工作已干了近15年了,近几年陆续有跳槽机会,也没有跳。

童伟宏表示,人才是企业的生存之本,但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点,所以当时表态将加强人社信用体系研究,把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。

首先要企业做好诚信用工:1.签劳动合同;2.工资按月足额按时发放;3.为劳动者提供必备的劳动条件和劳动保护;4.根据劳动技能、劳动岗位、劳动强度、工作时间、工作质量、劳动绩效合理给予劳动者应当得到的劳动报酬,不克扣不坑蒙拐骗,依法依规用工;5.待遇留人、待遇用人、感情留人;6.给员工家庭般的条件与温暖甚至更好!
做到这些,何愁没有工人!?工人有选择职业、工作、工种的自由与权利!企业应当象朋友与家人一样对待跳槽的员工,让他们过得更好,发展更好,鼓励与支持员工选择比本企业更好的企业或更高工资的工作!企业应当自主培养培育培训各岗位员工,应当尽社会和企业应尽的社会责任,为社会作应有的贡献!胸怀与眼光有多大,企业发展有多大!

我认为,跳槽是一个人自己的选择,只要不给他人、单位或社会带来损失和负面影响,就不应将这种情况纳入征信体系。

“事实上,员工的正常离职并不会影响个人信用分,而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响,”童伟宏告诉南都记者,“目前这项工作正在研究之中,我们也将进一步迭代完善公共信用评价,结合实际情况,优化评价方法,提高评价区分度和客观性。未来如果要制定相关细则,我们肯定会非常理性,深入调研听取各方意见,并考虑多重问题,以兼顾企业和个人的利益。”

这是对“自由”的绑架,对“人权”的肆意践踏,对“人格”的公然冒犯!天理何在!孰可忍,孰不可忍!

人往高处走,水往低处流。如果拥有自己真正喜欢的工作,谁愿意冒着失业和不稳定的风险去跳槽呢?当然,“跳槽综合症”的情况也存在,但并非主流,说到底也是自己的事情。就我个人而言,第一次跳槽是非常纠结和忐忑的,但跳了之后发现工作并不难找,慢慢也就适应了。直到找到了报社的工作,觉得整体比较满意,就一直做到现在。我认为,对于职场人而言,跳槽的过程不一定是缺乏诚信的表现,但一定是一个不甘于现状、勇于提升自我和追求梦想的过程。

南都记者梳理公开资料发现,“职场碰瓷”行为的确大量存在。

如果这都成立的话(真岂有此理矣!和“信誉”根本就是“风马牛不相及”的两回事嘛!如果真那样做了,那么干什么事都关乎“信誉”了,那时社会不知要变成什么个鬼样儿哟),那么接下来也好办……

现如今,社会征信体系的建设与不断完善确实很有必要,但主要应针对不讲诚信、不讲文明、不遵守公序良俗,从而给他人或社会带来损失和危害的人群。相关地方和部门在制定规则和标准时,一定要慎之又慎,应注重以结果来评价,而非仅看表面现象,否则更容易产生不好的影响。

《工人日报》曾报道,据不完全统计,在劳动法出台的20年间,全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

员工也把该企业(公司)绑去“信誉信誉”“体恤体恤”,看它能“风光”到几时……

当然,频繁跳槽的确不值得鼓励。一方面,跳槽者应讲职业道德,走之前把工作交接好,把没解决的事情解决完,尽量将对单位的影响降到最低。另一方面,各类单位也应逐步建立对跳槽者的评价机制,对有问题的跳槽者记录在册并发出预警,为其他用人单位或相关部门提供参考。这样做,或许对跳槽群体的评价才更为客观真实,相关部门如根据这些数据资料确定标准后,再去制定规则,无疑会更加科学可信。

有人换了11家公司,提起诉讼8次,每次辞职之后,都要求原“东家”支付加班工资;还有人两年内换了近20个工作,先后状告15家公司违反劳动法用工规定,被冠以“碰瓷式职业维权人”的称号。为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同、请病假中的不诚实行为都是“碰瓷”的惯用伎俩。

想毕办理机构应当能做到一碗水端平了,会一视同仁对待的……

先把企业的征信完善了吧。如果企业都是管理规范的企业,有社会责任感的企业,跳槽的频率起码可以降低2/3。治标治本,拿弱势群体说事儿不是好现象。

专家:不能“一刀切”,应分析跳槽原因

然而在一个“奇葩”盛行的时代,什么“出乎意料”的事都有可能发生……

君子当有所为,有所不为!

2016年,国务院办公厅印发《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,让守信人享受便利,失信人“寸步难行”成为信用治理的大方向,各个地方也开始摸索具有当地特色的个人诚信体系。那么,把频繁跳槽和个人信用联系在一起是否合理?

因此关于这个事情,不可掉以轻心,一旦成立,必将遗患无穷哇!

本号将通过制作《最美中国·人》视频节目倡导、推动助人为乐的精神及推广、弘扬中华传统文化,希望能得到更多有志于精神文明建设的朋友的支持和帮助,也欢迎大家关注并和我交流、探讨。重庆
何不为。

“首先要怎么界定‘频繁’?一年换多少次工作算频繁?”首都师范大学信用立法与信用评估研究中心主任石新中认为,仅仅用“频繁跳槽”来概括员工的离职行为“不够严谨”,应该进一步分析跳槽的原因——是员工的恶意行为,还是企业没有兑现实现谈好的条件?不能“一刀切”,简单地把频繁跳槽等同于失信行为。

所以建议相关部门处理时,恐怕还是应“慎之又慎”……

这个问题这几天异常火爆,大部分人看到后都是义愤填膺地怒怼!我本人昨天也在另一个问题里“怼”了一把!不过,冷静下来想想,暂且不论这件事对不对,我们先侧面分析下为什么会有那么多人怒怼呢?我想大家担忧的无非就三点:

石新中指出,一般来说,员工入职时会跟企业签劳动合同,约定合约时长,可以起到风险防范的作用。“员工培训是需要成本投入的,刚培训完还没对企业做贡献就走人,肯定会给企业造成损失”。

曹操的“周公吐脯,天下归心”,其实已经说明了道理。

一、如何界定“跳槽”和“恶意跳槽”的区别?从一年内跳槽的次数看吗?年轻员工职业迷茫很正常,大家都是从那个阶段走过来的,我们能因为年轻时的不定性就给他贴上不诚信的标签吗?再说跳槽后找公司恶意索赔,那为什么跳槽后就能索赔呢?企业做得如果都合规合法,员工怎么能找得到“缝”呢?现在有多少企业在用人的时候不按劳动法执行,这事没人管,反过来管员工“索赔”!真是滑稽!

他说,企业可以在合同里列明培训多长时间、培训之后至少要在单位工作多久等条件。如果员工签了合同却违约跳槽,划入失信行为是没有问题的。

一个公司真正重视人才的时候,人才才会真正重视公司。

二、企业在招人的时候给了一定好处就不让走了吗?的确有些企业是以“安置户口”等条件吸引人才的,也的确有些人是拿了好处就走的,但企业有没有想过一点,人才跟着你干的根本原因是什么!是一纸户口吗?那只能解他的一时之需!就像你把一姑娘娶回家,花了100万的彩礼,这算很高的了,但娶回家后并没有给她与百万彩礼相匹配的生活品质和应有的爱护,那人家姑娘难道要因为当初你给了高彩礼就忍气吞声一辈子吗!

据石新中了解,在有些国家,员工的失信行为会被录入相关中介机构,企业做背景调查时,如果发现员工此前频繁跳槽,而且是刚刚培训完就离职,就会把这些记录作为是否雇佣该员工的参考。

当一个公司假装关心人才的时候,人才也会假装关心公司。