有可信赖的答应么,你应有潜心些什么

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问:女面试官:你如何用一句话让我从凳子上站起来,有靠谱的回答么?

上周末,省城一高校研究生阿豪(化名)去一家公司面试,考官的题目让他吃了一惊:合肥有多少公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?请快速作答。面对这样的提问,阿豪有些不解,他认为这样的题目太偏,也不实用,甚至有玩弄毕业生之嫌。对此,合肥市人社局专家表示,每个公司面试的问题都有自己的考虑。

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【“非主流”试题】合肥有多少公交车、多少加油站?

上个周末当了两天的面试官,面试了近40个考生,累并煎熬的感觉一直充斥着内心。累,是因为从早上八点到下午五点半一直坐在同一个考室里,腰酸背痛的感觉甭提了。煎熬,是因为很多时候听不下去了也还得硬着头皮微笑着看着考生,耐心地听他不着边际地说完。整个过程作为我这种很善良的面试官很纠结,从专业角度来衡量很多孩子都不合格,有的甚至是没办法打分的;从情感来说,我又很同情这些孩子,因为我很理解他们的找工作的各种不易和心酸,现在入职何等难,要过五关斩六将,面临重重非常严苛的考核,拼得头破血流到最后恐怕还竹篮打水。所以,我想告诉还没入职的孩子,面试,你究竟应该注意些什么才能取胜?

智慧又优雅地让女面试官从凳子上站起来,就说这句话:

去年11月份,媒体曾报道,一位应届毕业生去公司面试,主考官提出的前几个问题都与专业有关,该应聘者对答如流,可最后一题让他非常诧异,也超出了自己的知识范围:怎么知道合肥有多少猫和老鼠?应聘者思考一分钟后并没有理想答案,后来未被录取。

首先,你要清楚面试的意义是什么?

抱歉,我想不出来怎么能让您从凳子上站起来。但如果您站起来,我一定有办法让您在一分钟内坐回去。

无独有偶,10月13日,省城一所高校的研究生阿豪去一家心仪公司面试,为了这个企业管理岗位,他花了不少时间准备。

美高梅4688am,所谓的面试,是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。一般来说,面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。明白了目的,你才能有的放矢地准备。

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

“这个岗位我也有一些经验。”阿豪说,奇怪的是面试时极少涉及专业知识或者对公司的了解。
“合肥有多少辆公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?
”当考官说出这样的问题,并要求快速作答时,他有些懵了。

其次,你要注意你的着装和形象气质。

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我还真用一句话让两位女面试官同时站起来了。

那时候是我刚毕业不久,

去人才市场碰碰运气。

那天人不多,整个大厅空空荡荡的,

也就是像我这样的小猫三两只。

人越少,像我这样的面试小白就越不敢上前递简历。

瞄来瞄去,就在差不多人才市场的保安快要把我当做小偷赶出去的时候,

终于鼓足勇气,捡软柿子捏吧。

大厅角落里的一张桌子后面,

有两位美女考官正低头整理收到的简历呢,

我为了给美女考官个强烈的印象,大喝一声:“两位美女,你们好!”

然后就一屁股坐在桌子前面给应聘人准备的椅子上,等着两位美女考官惊奇,欣赏的目光。

孰料两位美女考官可能是太入神了,被俺这一声大吼惊得嗖一下全站起来了,顺便带倒了椅子两张,并简历无数······

后来我是怎么递的简历,怎么回答两位美女考官的问题,现在通通忘记了。

两位美女考官,一位是我入司之后的领导,一位则是我的师傅。

问及她们两位,她们也表示,都不知道自己问的什么,也忘了我怎么回答的,总之算是记住我了。

“这样的问题或许出自世界500强企业面试,但在合肥从事这类工作,这些问题并不实用。”阿豪认为,这些问题具有浓郁的欧美风格,考验人们面试时的应变能力。

都说这是一个拼颜值的时代,如果你没有压倒群芳的美貌,你也不能败在气质上,面试官对面试者的形象气质是非常看重的。例如有个很牛的小学,校长招聘教师的时候把形象气质放在首位,如果你的气质和形象符合他们的标准,你的专业素养差一点也没关系,因为校长说他们有信心把你打造成非常优秀的教师。可见,在面试中你万万不可小觑穿衣打扮。如果你穿一件很有质地的白色衬衫,一条合体的职业裙,一双匹配的高跟鞋,再画一个淡妆,让自己精神满满地站在面试官面前,你的面试成绩一定是加分的。否则,你的专业素养再强,恐怕也有被淘汰的危险。本次面试中,我们就遭遇了几个不修边幅的女孩子,专业基础还将就,但是蔫哒哒的,甚至有些蓬头垢面的感觉,大家一致的意见是:这样的求职者对自己都不负责任,怎能期待她对别人负责人呢?如果你要参加面试,千万抓住面试官的第一印象。

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回归题目,其实,没有什么所谓靠谱的答案。

后来,我也负责过企业的招聘工作。

招聘之所以有的时候出些奇奇怪怪的题目,无非是想看到应聘的人的综合素质,应变能力。

哪怕你并没有答上来,只要没有进退失据,大惊失色,那基本,对应聘结果不会产生啥大的影响。

因为,根据我的体会,招聘这个环节,就是为了给企业省钱的。

一是给合适的岗位找到最合适的人。

这样的人,拿过来就能用,立刻可以给企业创造价值,避免了企业还要培养,这可是巨大的成本。

二是要找到品行较好的员工。

这是避免出现员工做出损害企业利益的行为。人品好的员工,也有利于员工队伍的稳定,为企业发展积蓄人才,毕竟干部队伍从企业内部发掘,对企业发展的助力还是很强的。这和外聘经理人,并不冲突,是企业真正的基石。

三才是,出些古怪刁钻的题目,看应聘人的临场应激反应。

说实在的,在我负责招聘的时候,从来不出这样的题,就怕招到一些只有小聪明的人。当然,我这样的想法,可能偏于保守。但是,经我手招聘进公司的员工,我都辞职走了,他们仍然在公司服务至今,忽忽已是十年之久了,并且都成长为中坚力量。

【应聘者吐槽】感觉无厘头好像被戏弄了

再次,礼仪修养在面试中的重要性也不能忽视。

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综上,没有必要专门为这些奇奇怪怪的问题准备答案,

老老实实的把自己的优势表达出来就行。

没必要揪心于回答不上来这一类的奇葩问题。

实力,只有实力才是硬道理。

职场火锅当年确实遇到这样的面试题。我没有像年轻人那样抨击这种无厘头面试题,而是落落大方用智慧征服了女面试官,得到了这个职位。

那天,女面试官问我许多问题,我都对答如流,心里话,如果论专业,面试官肯定不是我对手。女面试官觉得不难为我一下,觉得很没面子吧,想考考我的情商。

女面试官问我,你如何短时间让我从椅子上站起来吗?

我思索30秒,对女面试官说,我的智商做不到,因为你是面试官,我是求职者,我出于被动地位。如果我是面试官,你是求职者,我倒是可以立即让你站起来。

女面试官不服气,说,那咱们互换一下,我倒是看看你有什么本事让我这位求职者立即站起来。

女面试官站起身来,跟我换位置。我微笑地坐着不动,女面试官脸红了,说,你赢了,明天来上班吧。

大家好,我是淘宝美工老申。看到这个提问,我就想了好多关于面试的抖音,哈~~~~

要用一句话让面试官从凳子上站起来,关键是面试官要看到临场应变的能力,并没有什么高学高难的问题。只要我们掌握了这一个潜规则,再难的面试题你都可以迎刃而解。我们在求职过程中,如果真的遇到了一些临场提问,你之前一点准备都没,也不要害怕。特别是女面试官,要用一句话让她从凳子上站起来,这个方法一定是有用。记得哟,下次要用起来。

当面试官问:你如何用一句话让我从凳子上站起呢?

你就马上看他位置一眼,然后大声吃惊的叫:“啊,好大的小强”

一瞬间,面试官肯定会从凳子上跳起来

显得很为难的样子,苦思冥想半天后。做出放弃的样子,站起来惋惜的说“对不起,我实在想不出来,看来我无法胜任贵公司的工作。再见。”并伸出手去,表示要离开了,在她起身之前不要说任何话。这时候,一般会有两种结果。

1、要是面试官比较有涵养,她都会站起身来跟你握手道别。那这时候,就已经完成了刚刚她交代给你的任务了。

2、要是面试官不上当,不管是否心里知道你是在用这个方式来让她站起来而故意不起身。你都可以直接转身走了,哪怕最后你都已经走出门了。这个面试官肯定还是要起身的哇,那也算通过了。

不管这个面试官出于什么目的发出这样的问题,作为面试者来说。刚刚的方式都是比较稳妥的。

首先,这个回答方式最终一定能让她起身。就是迟早的问题。

另外,如果让你来解释刚刚的方式。这就叫“以退为进”,并解释,在职场中很多时候不一定非要埋头往前冲的,有时候稍微退一步并非不可,甚至退一步还能把事情看得更清楚,以便做更好的抉择。

我是知阳,专注职场江湖救急。希望对你有所帮助,欢迎关注我。

你觉得你提出来的这个问题很有新意吗?去查查中国历史故事吧!看完了你就会知道自己是多么的无知了。

那里有一个故事,就是这个类型的。说的是春秋战国时期,齐王升殿后,向大臣们提出来一个问题,说:众爱卿,你们大家有谁能把我从这个位置上请下去?众人都呃然发呆,试想一下,谁都明白把大王从龙座上请下去的意思啊!

正当大家都在发呆的时候,突然有一个人说:大王,臣以为您提出来的这个问题,文武百官都做不到。齐王心中大喜,暗想我就知道你们做不到。正高兴时那个大臣又说:大王,虽然说我们大家都不敢把您从龙座上请下来,但是我却能让大王坐到龙座上去。齐王又想,我不想做的事情你还能做得了主?我就不上去看你怎么逞能!于是就从龙座上走了下来,到那个大臣面前说:爱卿,我下来了。现在就看看你是怎么把我请上去的啦?话音未落,众人都大笑了起来。齐王问:你们笑什么?是笑他没有什么办法让我上去吗?说完这话又左顾右盼的环视了一圈,自己也尴尬的笑了起来。

大家说说看,这个齐王是不是很有意思的?

又是一道脑洞题,我来尝试着回答看看。

“立正!”试着大声发出这道口令。

如果女面试官当过兵,听到这个口令后,可能立马一个条件反射。

如果这两个字不奏效,再来下一招。

“我要借用一下你的椅子/凳子,谢谢。”然后身体不由分说凑上去,马上要搬椅子。

如果女面试官坐在那里纹丝不动,也不给你用椅子,那你用苦肉计试试。

趁面试官不注意,扑通一声摔倒在地!

然后就势躺在地上不要动。如果面试官起身查看,那你的目的就达到了;如果不起身扶你,那说明她太残酷,你就躺在地上一直不动、也一声不吭,就赖在地上,我就不信她不起来查看。

如果最终她还是不起身,那道义就会站在你这一边:扶不扶,一直都是个问题呀。你大可以给对方戴上一顶冷血和没有同情心的帽子,用道德来绑架对方。只要是聪明的女面试官,不会不想到这一层,肯定会起身查看。

当然,还有一招,自己突然起身往门口走,边走边大声说:“你这个女人,拿我寻开心吧,这也太不靠谱了,我马上找你们老板说理去。”同时要装作满脸怒气,面试官在这个时候很可能慌了,她得起身跟出来。

她一起身,你的目的就达到了。

当然了,还有最终极的绝招,有点损,但肯定能起效果。

女面试官问出问题以后,你一声不吭,走到女士面试官椅子的旁边,蹲下身子,盯着女面试官的屁股,左看右看,翻来覆去的看,同时嘴上重复着一句话:

“我发现这个椅子有问题。”

在这样的心理战术配合下,我不相信女面试官不站起来,只要你好意思,她就会不好意思,最终你就赢了。

最后,还有一个很无赖的做法。

听到这个问题,你可以直接告诉女面试官:”你如果不站起来,我就不回去。”对于一个耿直的人,没有比这更好的答案了。逢敌必亮剑,还能被一个女面试官耍得团团转?

这个问题并不难,当对方真的问出这样的问题,先不要马上回复,而是要稍微盘算一下,动一点心思,就能让对方乖乖就范。

我上面说的这几个方法,大家不妨一试,也欢迎提出更新的方法。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

应聘者的回答五花八门,考官也不置可否,并没有一个淘汰或者晋级的标准。

在我们的面试过程中,有的面试者见到面试官面带微笑,主动热情地招呼,“请、谢谢、对不起”用得很得体,让我们感觉很温暖,这样的面试者面试官一般在打分的时候都会加一点感情分。毕竟面试官也是有血有肉有感情的人,如果你做出一副冷若冰霜的样子,甚至表情木纳的望着面试官,有种别人欠他八斗米的味道,面试官心里就会认为你是一个交际能力很差的人,没有交际能力,这个时代是很难开展工作的。例如:我们碰到一个这样的面试者,进门便问:我站在哪里呢?示意他站好后,他也没有做个自我介绍,毫无表情地看着面试官,面试官微笑着说:xx同学,欢迎你参加面试,他也没有回应。答题结束后,大家就商量:这个人将来可能不能和同事很好地相处,这样的性格不适合干这个工作,于是直接PS!礼仪是一种修养,如果不注意这些细节,你恐怕根本不知道自己是怎么“死”的。